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Digital nomadisme

Le télétravail est devenu la norme. Depuis la crise sanitaire, les salariés y ont pris goût. Et certains y voient même une opportunité de voyager ! Même si les médias ont dressé un portrait peu flatteur du digital nomadisme, les entreprises devraient s’y intéresser. Pour mieux capter et fidéliser les talents, c’est un atout qu’elles pourraient faire valoir lors de leurs recrutements. D’ailleurs, quelques-unes ont déjà mis en place des programmes intéressants pour télétravailler depuis l’étranger.

Télétravailler à l’étranger

Le digital nomadisme et ses adeptes n’ont pas bonne presse. Ce phénomène marginal a été mis en lumière par les médias parce qu’il est de plus en plus pratiqué. Depuis la crise sanitaire et les différents confinements, certains travailleurs ont ressenti le besoin de s’évader. Pour ce faire, et parce qu’ils font un métier qui le permet, ils ont choisi des destinations peu onéreuses pour travailler depuis l’étranger avec leurs clients ou leur entreprise en France.

Et ils ont rapidement été montrés du doigt par le grand public… Au premier abord, il est logique d’être scandalisé par ces touristes du travail qui choisissent de s’exiler dans des paradis terrestres, sans faire profiter de leur valeur ajoutée aux économies locales. Car ce sont des témoignages choisis qui ont été diffusés dans les médias. Et tout un chacun est forcément ému par l’image déformée qui leur est présentée. Cependant, les entreprises auraient tout à gagner à s’intéresser à ce signal faible. 

Au-delà des clichés

Certes, tous les professionnels ne peuvent pas devenir digital nomad. Mais à l’heure où les jeunes générations cherchent à s’extirper du carcan que représente l’entreprise, cette dernière a tout intérêt à trouver de nouveaux moyens pour séduire les talents. Car maintenant que le télétravail est entré dans la norme, permettre à ses salariés d’accomplir leurs tâches depuis la destination de leur choix est un excellent moyen de les motiver.

En effet, télétravailler depuis l’étranger offre de nombreux atouts. Tout en améliorant la qualité de vie au travail des salariés, cela participe à les fidéliser. Et même si les entreprises qui autorisent le digital nomadisme sont des exceptions, tout porte à croire que bon nombre d’entre elles finiront par sauter le pas afin de proposer les mêmes avantages que leurs concurrentes.

Un atout pour les entreprises

Il ne faut pas se voiler la face. Le digital nomadisme n’est pas simple à mettre en place au sein de l’entreprise. Mais oui, quelques-unes d’entre elles ont déjà réussi à le faire. C’est par exemple le cas de Publicis avec son programme “Work your World” depuis janvier 2022. En effet, le Groupe propose à ses salariés ayant au moins un an d’ancienneté de télétravailler à l’étranger pendant 6 semaines par an. 

Les collaborateurs ont le choix de se rendre dans les 80 pays où Publicis a des bureaux, ou non. Et 160 ont déjà franchi le pas. L’Italie, l’Espagne, le Maroc, l’Argentine et le Portugal sont les destinations les plus demandées. Par ailleurs, Renault offre également cette opportunité à ses équipes avec trente jours annuels autorisés. Et chez ManoMano, site spécialisé dans le bricolage et le jardinage, les collaborateurs ont quant à eux droit à quarante jours annuels, soit huit semaines. Même si les frais de déplacement restent à la charge de ces derniers, l’initiative connaît un réel succès.